RESOLVIENDO DUDAS
Existe un trastorno que define la incongruencia que puede existir en algunas personas entre el género y el sexo asignado al nacer. En este artículo veremos en qué consiste exactamente.
Antes de comenzar, es importante dejar claras algunas definiciones para comprender un tema tan controvertido como este, ya que muchas veces puede haber confusiones entre lo que es el sexo, la identidad sexual, el género, la identidad de género, etc.
La disforia de género (DSM-V) es el desajuste psicológico derivado de la incongruencia entre el género asignado a la persona en el momento del nacimiento por su apariencia sexual (identidad sexual) y el sentimiento de ser hombre (rol masculino) o mujer (rol femenino) (identidad de género).
Cuando el desajuste percibido entre el sexo al nacer y el sentido interno de la identidad de género causa malestar o disfunción significativos, suele darse un diagnóstico de disforia de género. El diagnóstico se define por la angustia de la persona más que por la presencia de incongruencia con la identidad de género.
La bibliografía sugiere que la causa fundamental de la disforia de género es hormonal o biológica. Se observan algunas diferencias a nivel cerebral:
En el hipotálamo, el volumen del núcleo basal es un 44% mayor en hombres que en mujeres con independencia de su orientación sexual. En hombres que se sienten mujeres el número coincide con el de las mujeres, y lo mismo ocurre con las mujeres que se sienten hombres. Además, existen otros estudios que también muestran más diferencias entre hombres y mujeres, que se asemejan a la identidad de su género independientemente del sexo.
El DSM V (Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales) describe el Trastorno por disforia de género de caracteriza por una marcada incongruencia entre el sexo que se siente o expresa y el biológico, de una duración mínima de seis meses.
Se deben presentar al menos dos de las siguientes características:
El problema va asociado a un fuerte malestar clínicamente significativo o a deterioro en lo social, laboral u otras áreas importantes del funcionamiento.