Jornada laboral
Esta medida no implica una reducción de la jornada laboral, sino que permite poder acumular las 38 horas semanales en cuatro días, en vez de cinco.
Ya ha pasado un año desde que se anunció que la semana laboral sería de cuatro días en Bélgica, una noticia que no pasaba desapercibida en otros países europeos. Sin embargo, ha sido todo un fracaso en su año de vida, ya que según los cálculos de varias organizaciones, tan sólo ha sido adoptada entre un 0,5% y el 1% de los trabajadores.
Esta medida no lleva a cabo una reducción de la jornada laboral, actualmente siendo 38 horas semanales en Bélgica, sino que permite poder acumularlas en cuatro días, en vez de cinco. Esto puede suponer 'todo un reto' si aceptas tener un trabajo diario de hasta nueve horas y media. No obstante, esta opción permite un día más de descanso, manteniendo también el mismo sueldo. De hecho, algunas empresas han confirmado que gracias a esta medida ha facilitado la conciliación entre la vida personal y profesional para algunos trabajadores.
Davy Serneels, un joven economista, fue de los primeros de su empresa en pasarse a la jornada laboral de cuatro días, poco después de que se anunciara en noviembre de 2022. Su idea fue que encajaría mejor con su nueva paternidad y, pese a lo complicado que puede ser cuadrar cinco días en cuatro, al final ha ganado en calidad de vida. "Me era difícil empezar de cero con la familia después de mis horas de trabajo, necesitaba cambiar y decidí experimentar con esto", explica Serneels.
Él decidió que su descanso fuesen los miércoles, porque ese día en Bélgica las escuelas hacen jornada intensiva y los niños salen de clase a la hora de comer. "Me era mejor para gestionar la empresa por la mañana y poder comer con mi hijo", explica Davy, que trabaja en Amberes como responsable de productos en la empresa de recursos humanos SD Worx.
El caso anterior es una excepción a todo lo ocurrido con esta nueva medida. Lo cierto es que la mayoría de belgas no han querido aceptar este modelo y han seguido con su jornada laboral habitual hasta ahora. De hecho, se ha calculado que realmente lo trabajadores adscritos están entre el 0,5% y el 1%. Esta información llega a través de los secretarios sociales principales del país (Securex, Acerta Consult y Attentia). Estos secretarios se dedican a la contabilidad que en Bélgica hacen de puente entre las empresas privadas y la Seguridad Social pública.
Los sindicatos belgas han querido hacer hincapié en esta medida y reclaman un sistema basado en 'trabajar menos y cobrar lo mismo'. La idea sería universalizar la semana de cuatro días, pero con 32 horas laborales y no las actuales 38, lo que equivale a trabajar ocho horas diarias y conservar el mismo sueldo. Sin embargo, esta idea no puede ser una opción óptima para todas las empresas y primero tendrían que planificarse para garantizar una buena actividad.