Teletrabajo
Algunas empresas comienzan la desescalada en el trabajo tras el fin del estado de alarma. Aunque el trabajador puede negarse a volver al trabajo presencial.
Algunas empresas inician una desescalada en el trabajo tras el fin del estado de alarma. El objetivo es volver a la normalidad. Las empresas piden abandonar el teletrabajo, lo que genera algún conflicto.
El trabajador se puede negar a volver al centro de trabajo. Aquellos que no quieran volver a la oficina tendrán que alegar que tienen que cuidar a una persona, por edad, enfermedad o discapacidad. En este caso, el trabajador deberá acreditar que tiene obligaciones de este tipo.
Las empresas pueden realizar la petición de abandonar el teletrabajo siempre y cuando se garanticen las medidas de seguridad e higiene para evitar contagios. Algunas empresas ya estudian abandonarlo, tras el fin del estado de alarma y el adelanto en la campaña de vacunación.
Mantener el teletrabajo
Se recomienda mantener el teletrabajo en la medida de lo posible, aunque se comienza a notar la vuelta al teletrabajo presencial. El teletrabajo es una de las medidas más efectivas contra el coronavirus, pues evita los contagios en el entorno laboral.
Se estima que no sea hasta después de verano cuando las empresas planteen una vuelta generalizada al trabajo presencial. Aunque algunas ya comiencen la desescalada.
En países, como Reino Unido, los expertos creen que se debería teletrabajar por tiempo indefinido. Se debe a la reducción de casos con esta medida. El consejo actual es trabajar desde casa a menos que sea necesario estar en la oficina.