¿Qué pasa si me contagio de COVID-19 estando de vacaciones?, Ana Ercoreca resuelve esta y otras dudas laborales

Con la llegada de las vacacionesy el deseo de descansar y desconectar del trabajo surgen muchas dudas sobre cuestiones que pueden influir en estos días de descanso. En Espejo Público hemos contado con Ana Ercoreca, inspectora de Trabajo que nos ha resulto muchas cuestiones que los propios espectadores han trasladado al programa como la de ¿qué pasa si me contagio de COVID-19 estando de vacaciones? u otras relacionadas con el período de vacaciones y las bajas laborales. Te lo contamos a continuación.

¿Qué pasa si me contagio de COVID-19 estando de vacaciones?

Con la pandemia del coronavirus aún presente en la sociedad y la posibilidad de contagiarse, a muchos les da miedo que ocurra mientras se encuentran de vacaciones y preguntan qué situación se daría en caso de que ocurra y si se pueden descontar esos días. Ana Ercoreca explica que "si te contagias de covid se interrumpen tus vacaciones, se suspenden, no las pierdes, tendrás derecho a reibirlas una vez termine tu periodo de covid".

¿Qué hacer para gestionarlo? Es muy sencillo, tan solo debes ponerte de acuerdo con el empresario para ver cuando las disfrutas. "Tendremos derecho a disfrutar esas vacaciones siempre y cuando no hayan transcurrido más de 18 meses de la finalización del año en el que se haya originado" aclara Ercoreca.

¿Puedo disfrutar de mis vacaciones si estoy de baja laboral o las pierdo?

Otra de las cuestiones relevantes es la de si es posible disfrutar de las vacaciones estando de baja laboral o si, por este motivo, el trabajador las perdería. Ana Ercoreca explica que el trabajador no pierde las vacaciones, sino que tendrá derecho a ellas cuando se termine la baja laboral, "dependerá de si esa baja es por enfermedad común o por maternidad o por lactancia, en caso de que sea por maternidad, justo después estando de común acuerdo con el empresario, si es por otra causa hay derecho a disfrutarlas siempre que no pasen 18 meses" cuenta.

Condiciones de trabajo y ola de calor

En cuanto a las condiciones laborales y las temperaturas tan altas que se están produciendo. Ana explica que la empresa tiene que evaluar los riesgos laborales, por actividad y ls circunstancias del trabajador o trabajadora porque depende mucho de las circunstancias personas, por ejemplo una mujer embarazada o si se trabaja en el campo o en el sector de la construcción, por ejemplo, que hace mucho calor.