Nuevas oposiciones en la oferta de empleo público 2025: el Gobierno aprueba 36.600 plazas, de las que 27.000 son de nuevo ingreso

La AGE acumula 26.889 plazas, de las cuales 20.324 corresponden a turno libre y 6.565 a promoción interna, con 5.400 empleos netos previstos. Según datos del Ejecutivo, la edad media del personal público ha descendido desde los 51 hasta los 49 años, gracias a las incorporaciones realizadas desde 2021. En 2024, por ejemplo, las altas duplicaron las bajas, generando 9.000 nuevos efectivos.

Además, el 93% de los procesos de selección correspondientes a la OEP de 2024 se publicaron dentro del mismo ejercicio, y la mayoría de las oposiciones se desarrollaron en un plazo inferior a un año.

Oposiciones 2025: Atención directa, inclusiva y territorializada

Uno de los ejes de la oferta se centra en reforzar los servicios más cercanos a la ciudadanía. El 64 % de las plazas para personal funcionario en la AGE corresponden a los subgrupos C1 y C2, destinados a oficinas de atención y tramitación. En total, 8.851 plazas se asignan a puestos en el SEPE, la Seguridad Social, la Dirección General de Tráfico, extranjería, justicia, Catastro, la Agencia Tributaria, así como oficinas del DNI, bibliotecas y museos estatales.

La OEP también mantiene su compromiso con la inclusión: el 10% de las plazas se reserva para personas con discapacidad, de las que 538 se destinan a discapacidad intelectual. El Gobierno reforzará en 2025 las Unidades de Inclusión creadas en los ministerios para facilitar la integración laboral sin barreras.

Las nuevas plazas de la oferta de empleo público de la OEP 2025

Las nuevas plazas son para la Administración General del Estado (AGE), el Cuerpo Nacional de Policía (CNP), la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas:

• 26.889 plazas para la AGE, de las que 20.324 son de acceso libre. Son tanto para funcionarios como para personal laboral.
• 3.139 para el CNP
• 3.713 para la Guardia Civil
• 2.847 para las Fuerzas Armadas

Según ha explicado Óscar López en rueda de prensa, se ha buscado reforzar el Estado del Bienestar, digitalizar la Función Pública y mejorar la atención directa a los ciudadanos. Para responder a esas necesidades se han creado:

• 8.851 plazas en el SEPE, la Seguridad Social, la DGT, las oficinas de Extranjería, gerencias territoriales de Justicia, el Catastro, la Agencia Tributaria, oficinas de expedición del DNI y homologación de títulos educativos
• 2.610 plazas, un 10% de las convocadas este año, serán para personas con discapacidad, para "garantizar el derecho constitucional de la igualdad". De esas 2.610 plazas, 583 se destinarán a las personas con discapacidad intelectual.

Más plazas, en todo el territorio

El Real Decreto incorpora además un enfoque territorial. Las convocatorias podrán detallar la distribución geográfica de las plazas ofertadas y ofrecer una previsión orientativa por provincias. Con ello, se pretende atraer talento desde todos los puntos del país, alineando la oferta con la presencia real del Estado en el territorio.

El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha subrayado que esta convocatoria forma parte de una estrategia de medio plazo orientada a renovar las estructuras administrativas, garantizar el relevo generacional y adaptarse a los retos de la digitalización.

En este sentido, se impulsará el desarrollo de nuevos perfiles profesionales vinculados a la gestión de datos, la ciberseguridad, la inteligencia artificial y la atención digital personalizada, lo que permitirá avanzar hacia una administración más eficiente y próxima a la ciudadanía.

La previsión del Ejecutivo es que este modelo de oferta pública sostenida permita que, en 2030, uno de cada tres empleados públicos tenga menos de 40 años, invirtiendo así la pirámide de edad que aún persiste en buena parte de la Administración del Estado.

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