Navidad
Montse Rodríguez, socia directora de Laboral de BDO Abogados, explica en este artículo si la cesta de Navidad puede ser calificada como un derecho adquirido de los trabajadores.
En muchas empresas es bastante común que se les regale a los empleados una cesta de Navidad. Estas incluyen aperitivos, bebidas o dulces, entre otras cosas, y suele ser una forma de felicitar las fiestas a todos los trabajadores. Los que no las reciben se preguntarán si la empresa está obligada a hacer el regalo. Montse Rodríguez, socia directora de Laboral de BDO Abogados, explica para Antena 3 Noticias si existe amparo jurídico en la cuestión.
"La empresa no está obligada a dar cestas de Navidad, otra cosa es que si empieza con esa costumbre luego acabe resultando obligada y no pueda suprimirla", sentencia la abogada. Así lo refleja la sentencia del Tribunal Supremo del 12 de julio de 2018. En ella se constata que la cesta puede convertirse en un derecho adquirido de los trabajadores.
Solo si se da esta condición, la empresa no podrá eliminarla de un año para otro. Por ello, conviene aquí explicar qué se entiende por derecho adquirido.
Se trata de un beneficio que no emana del contrato, sino que sino que se adquiere en base a una práctica repetida en el tiempo. Por esta razón no puede quitarse sin más.
Rodríguez también aclara que "el hecho de que solo un año la empresa haga una cesta de Navidad no significará que adquiera un derecho adquirido". Para que sea reconocida como tal es necesario que se reúna tanto el requisito de la constancia en el tiempo como el de la voluntad de beneficiar plenamente a los trabajadores.
Si todo esto se cumple, la empresa no podrá eliminar unilateralmente el derecho. En aquellos casos en los que la compañía suprima la cesta, tendrá que acudir al procedimiento regulado en el Estatuto de los Trabajadores para la modificación sustancial de las condiciones laborales.
"Esta cuestión es de las más debatidas en los juzgados por parte de las empresas y de los trabajadores", comenta Montse Rodríguez.
Los empleados "pueden reclamar en los juzgados" la cesta como un derecho adquirido "si la empresa se la suprime".
Sea calificada como una condición más beneficiosa o por meda liberalidad de la empresa, la entrega de las cestas de Navidad debe ser valorada una retribución. "Están obligadas a tributar y cotizar", asegura la socia directora de laboral de BDO Abogados.
Todo el dinero que cuesten las cestas y los regalos debe incluirse en la base de cotización. "Por tanto, fiscalmente se tendrá que hacer una deducción en la nómina del trabajador por el importe de la retribución en especie que habrá percibido", explica Rodríguez.